مقالات

الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية

يتضح الفرق بين العمل الحر والإدارة العامة في العديد من الجوانب الأساسية التي تجعل الأخير غير مرغوب فيه لكثير من الناس ؛ وبهذه الطريقة سيتحول العديد من المسؤولين إلى نظام التوظيف الذاتي الذي أطلقته وزارة الصحة السعودية بما يتناسب مع القطاع الصحي، والذي يهدف إلى استثمار كل الطاقات الممكنة لخدمة المواطنين ومن هم على أراضيها. وتحسين مستويات الخدمة التي تقدمها الجهات الحكومية والرسمية في المملكة.

الفرق بين العمل الحر والإدارة العامة

كثير من موظفي المملكة العربية السعودية يعملون لحسابهم الخاص، والشخص صاحب العمل الخاص هو موظف بعقد سنوي يتم تجديده تلقائيًا ويحق له إجازة سنوية مدتها ثلاثون يومًا وخمسة أيام أخرى مصنفة على أنها إجازة إجبارية بينما ينتسب موظفو الإدارة العامة للمكتب ولهم مزايا عديدة منها معاشات التقاعد والإجازات الرسمية بمختلف أنواعها، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية للموظفين العموميين أطول من إجازات العاملين لحسابهم الخاص، بينما أن الاختلاف الأساسي هو أن معاش العاملين لحسابهم الخاص يُدفع من خلال آخر راتب أساسي مضروبًا في عدد الأشهر ومقسومًا على أربعمائة وثمانين. الموظفون الذين يكون معاشهم التقاعدي آخر راتب أساسي مضروباً في عدد سنوات الخدمة ومقسوماً على عدد الأربعين.

أنظر أيضا:

الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة للأطباء

يشترك العمل الحر مع الخدمة المدنية في عدد الساعات المحددة للعمل، لكن الترقيات في العمل الحر أسرع وأفضل وتقع ضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف، وهذا يختلف عن الخدمة المدنية، في يمكن أن يكون النقل إلى موقع آخر مصاحبًا للترقية، ويمكن لأطباء الخدمة الذاتية الحصول على مكافآت. إتمام الخدمة أعلى من إتمام الموظفين العموميين، ومن الجدير إبراز لامركزية الخدمة الذاتية. وهذا يعني أن اتخاذ القرارات والإجراءات أسرع وأفضل.

ما هو العمل الحر في الجامعات؟

هناك ما هو معروف في بند التوظيف المباشر في الجامعات وهو سلم الرواتب المعتمد في التسلسل الإداري وحسب الوظيفة الوظيفية للمستفيد، بينما العمل الحر المعمول به حاليا في القطاع الصحي يعرف بأنه برنامج الحكومة التي تهدف إلى منح المؤسسة أو الكيان التشغيلي القدرة والمرونة لإدارة نفسها وبالتالي. مع الميزانية المحددة مسبقًا، يمكن لموظفي الخدمة المدنية أيضًا البقاء في نظام الخدمة أو العمل ذاتيًا باتباع الخطوات التالية:

  • قم بتعبئة نموذج طلب الانتقال الاختياري وتقديمه إلى فريق الموارد البشرية في التجمع.
  • يقوم فريق الموارد البشرية بإلحاق الموظف بإحدى وظائف برنامج التوظيف الذاتي وإعداد عرض العمل وتحديد المستوى والدرجة التي يحق للموظف الحصول عليها وفق آلية المنظمة لذلك.
  • في حالة قبول العرض، يقدم الموظف طلبًا للاستقالة من الوظيفة الحالية والبدء في إجراءات تعيينه في وظيفة صاحب عمل حر.

هل العمل الحر عمل حكومي؟

لا يعتبر العمل الحر عملاً حكوميًا، ولكنه يخضع لعلاقات تعاقدية، يتم فيها إبرام عقد بين الموظف العامل في قطاع الصحة والوزارة نفسها، وتجدر الإشارة إلى أن موظف وزارة الصحة الانتقال من نظام الخدمة المدنية إلى العمل الحر له عقد دائم بشرط أن لا يقل تقييم الأداء الوظيفي له في العام الماضي عن جيد جدًا بالنسبة للفئة المستهدفة من التحويل الطوعي خلال هذه الفترة، الكل الموظفون الذين يعملون في المستشفيات والمراكز الصحية المجتمعية والذين تقل أعمارهم عن خمسة وعشرين عامًا.

أنظر أيضا:

مساوئ الاستقلالية

لا يوجد إخفاء لعدد من العيوب المرتبطة بالتشغيل الذاتي بالإضافة إلى إيجابيات وسلبيات ذلك، مما يجعل الانتقال إلى العمل عليه أمرًا يحتاج إلى التفكير فيه. فيما يتعلق بأوجه القصور هذه، فهي كالتالي:

  • الموظفون المضافون إلى العمل الحر لا يمكنهم التقاعد، وهو أحد أكبر عيوب هذا النظام، والتي يعتبرها البعض غير عادلة لهم.
  • بعد التحول إلى نظام الخدمة الذاتية، لا يمكن للموظف الاستفادة من جميع سنوات الخدمة السابقة في الخدمة العامة بهدف الحصول على التقاعد المبكر.

نظام تشغيل مستقل جديد

كانت أهم القوانين الصادرة في لائحة العمل الحر الجديدة هي جعل يوم العمل في المستشفيات ثماني ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع، على أن يكون يوم الجمعة هو العطلة الرسمية للموظفين، بما يتناسب مع الورديات، و وأضيفت تعديلات أخرى على اللائحة خاصة في الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر والبدلات والمهام الداخلية والخارجية. كما تم إصدار دعم النقل وأنظمة أخرى خاصة في إجراءات تعيين واختيار العمال في جميع الفئات، والتدريب المطلوب لتوفيره لجميع الموظفين من أجل تأهيلهم ورفع كفاءة العمال بشكل نهائي. من المستشفى من خلال منحها الداخلية أو الخارجية.

بهذا نصل إلى خاتمة المقال الفرق بين العمل الحر والوظيفة العامة، والذي من خلاله تم توضيح أهم المعلومات العامة في هذا الصدد، والعيوب الخاصة بالعمل الحر، والأنظمة الجديدة لهذا النظام.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *