منوعات

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

لائحة إنفاذ الموارد البشرية للخدمة العامة هي إحدى اللوائح التي تمثل تغييرًا غير مسبوق في مصلحة موظف القطاع العام وبيئته ، والذي يهدف إلى تحسين نظام الخدمة العامة واللوائح التنفيذية والقواعد ذات الصلة ؛ تابع قراءة المقال لمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللوائح وتعزيز توافقها مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية ، بما يتماشى مع التطورات والتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية.

الترتيبات التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة

أصدرت وزارة الخدمة العامة لائحة تنفيذ الموارد البشرية في الخدمة العامة ، والتي تتكون من 11 قسمًا حول بيئة العمل وفتراته ، وتفاصيل تصاريح موظفي الدولة ، وآليات التعيين والترقية والتعاقد ، وطرق إنهاء الخدمة ، والتدريب ، والمنح الدراسية وحقوق الإحالة. وانطلاقاً من ورش عمل الجهات الحكومية في مناطق المملكة وما ورد في ورش العمل من مقترحات وآراء. اتضح أن بعض الأحكام المحددة في اللائحة بحاجة إلى التغيير.[1]

أجزاء من اللوائح الإدارية للموارد البشرية

تتكون اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة من 11 قسمًا وهي كالتالي:

  • الجزء الأول: تعريفات الجزء والأحكام العامة.
  • الجزء الثاني: جزء عن بيئة العمل وأوقاته.
  • الجزء الثالث: التطوير التنظيمي.
  • الباب الرابع: شعبة شؤون الاحتلال.
  • القسم الخامس: إدارة الأداء.
  • الفصل السادس: الفصل الإجازات.
  • الفصل السابع: شعبة التطوير والتدريب.
  • القسم الثامن: مهام عمل القسم.
  • القسم 9: إنهاء الخدمة.
  • الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
  • الفصل الحادي عشر: قسم التمكين التربوي والمنح والمزايا.

الأهداف المرجوة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية

تهدف اللوائح الإدارية للموارد البشرية في الخدمة العامة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف مثل:

  • تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية والموظفين في ظل هذا النظام.
  • للتوافق مع التغييرات الإدارية الحديثة.
  • تعزيز رؤية المملكة 2030.
  • تسهيل الإجراءات والتأكد من أن الجهة الحكومية تدير شؤون مواردها البشرية باستقلالية تامة.
  • لتطوير القدرة على خلق بيئة تنظيمية فعالة.
  • زيادة كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
  • منح الوكالات الحكومية الفرصة للتحلي بالمرونة في التوظيف والمساعدة في تعيين المواطنين واكتساب الخبرة والخبرة وتقديم المشورة في مجالات خبرتهم.
  • خلق ثقافة تقوم على الأداء والإنتاجية.

مقالات ونصوص اللائحة التنفيذية

تحتوي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة على العديد من المقالات والنصوص ؛ وأوضح وزير الخدمة ، أن مشروع تحديث اللوائح الإدارية للموارد البشرية استغرق نحو عام ، وعقدت أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشاركا و 17 مؤسسة حكومية ، وتم خلال هذه الفترة دراسة 28 وثيقة من الوثائق القانونية من اللوائح والقواعد والأنظمة والضوابط. تم تضمين أحكام اللوائح الـ 17 في الاتحاد الجديد ؛ ركزت المراجعات الرئيسية على التحديات التنظيمية للهيئات الحكومية ، والمقترحات لمواجهة التحديات ، والمراجعة مع فرق الخبراء من وزارة الخدمة المدنية ، وممارسي الموارد البشرية في الوكالات الحكومية الأخرى ، وخبراء تنظيم الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي. وخاصا ، استعراض التجارب الدولية والمراجعة القانونية الخاصة للوائح الجديدة وعرض مواد ونصوص هذه اللائحة.الرابط التالي“.

وكنتيجة لذلك قدمنا ​​لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي تعتبر نقلة نوعية في المملكة العربية السعودية ، وفي ضوء ذلك تعرفنا على أقسام اللوائح الإدارية وأهم أهدافها ونصوص ونصوص هذه اللوائح الإدارية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *