منوعات

قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد

قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد

في الآونة الأخيرة ، وحيث أن المملكة العربية السعودية مستعدة لحماية حقوق العمال سواء كانوا سعوديين أو وافدين ، فقد حدث تغيير في قانون العمل للمهاجرين في المملكة العربية السعودية ومن هذا المنظور ، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة قد أقر سلسلة من القوانين تهدف إلى لذلك ، سنركز اهتمامنا الكامل على الحديث عن قانون العمل السعودي للمهاجرين في هذه المقالة.

قانون العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو النظام الأساسي المعمول به في المملكة العربية السعودية حيث تختص بمهمة تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، ويتضمن هذا القانون كافة الضوابط والآليات التي تنظم عمل مواطني المملكة ومن يأتون إلى مناطق الحجاز. النقطة التي يجب ملاحظتها هنا هي أنه تم إصدارها وفقًا لقانون العمل السعودي. المرسوم السلطاني بتاريخ 23/8/1426 هـ ويتكون هذا النظام من مجموعة أمور منها:[1]

  • تعاريف وأحكام عامة لنظام العمل السعودي.
  • تنظيم عمليات التوظيف.
  • توظيف غير السعوديين.
  • تعليم وتاهيل.
  • علاقات تجارية.
  • ظروف العمل وظروفه.
  • وظيفة بدوام جزئي.
  • الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الجسيمة وحوادث العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
  • المرأة تركض.
  • أنشطة الجري.
  • عقد العمل البحري.
  • العمل في المناجم والمحاجر.
  • تفتيش العمل.
  • هيئات تسوية المنازعات العمالية.
  • العقوبات والأحكام النهائية.

قانون العمل السعودي للوافدين

بالنسبة للوافدين يمثل قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين في مناطق الحجاز ، ويحدد هذا القانون جملة من الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل الوافد ، مثل:

  • الدخول القانوني للعامل إلى السعودية.
  • أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
  • اشتراط أن يكون الوافد من العمال العاديين الذين تحتاجهم الدولة ، أو أن يكون حاصلاً على المؤهلات المهنية أو الأكاديمية التي تتطلبها المملكة ، دون أن يكون مواطنًا مؤهلًا.
  • يجب أن يكون الأجنبي مسئولية صاحب العمل.
  • الالتزام بتوقيع عقد عمل بين الأجنبي وصاحب العمل.
  • للعامل المهاجر الحق في العمل ما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
  • يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا وحتى 30 يومًا ؛ هذا عندما يكون الوافد يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة.

المادة 40 من قانون العمل السعودي للوافد

تنص المادة 40 من قانون العمل السعودي على مجموعة من القوانين التي يطبقها صاحب العمل ضد العمالة الوافدة على النحو التالي:

  • يلتزم صاحب العمل بضمان رسوم استقدام العامل الأجنبي ورسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على ذلك ، ورسوم تغيير المهنة ، ورسوم تذكرة الخروج والعودة ، وتذكرة العودة لبلدهم بعد انتهاء عملهم في المملكة.
  • إذا كان العامل غير لائق للعمل أو يريد العودة بدون سبب مشروع ، فإنه يتحمل تكاليف العودة إلى بلده.
  • يلتزم صاحب العمل برسوم نقل خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته إليه.
  • يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف تجهيز جثة العامل ونقلها إلى مكان إحضارها ، ما لم يتم دفن العامل بموافقة أقاربه في المملكة ، ويعفى صاحب العمل إذا تعهدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.

شروط إنهاء العقد في قانون العمل

يمكن إنهاء العقد في قانون العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:

  • إذا كان العامل تحت التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
  • صدر إجراء غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل.
  • غياب الموظف لأكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية دون أي سبب.
  • نقل الأسرار التجارية إلى المنافسين.
  • جني أرباح بصورة غير مشروعة بسبب إساءة استخدام المهنة.
  • الإساءة للعامل ضد صاحب العمل أو موظفي الإدارة والاعتداء عليهم بأي شكل من الأشكال.
  • ما يثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
  • إذا ارتكب العامل خطأ مهنيًا عن عمد ، فسيؤدي ذلك إلى خسائر فادحة لصالح الشركة.
  • عدم التزام الموظف باتباع التعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل أو عدم الانصياع لأوامر الرؤساء.

في نهاية المقال سنقدم لكم قانون العمل السعودي للأجانب وفي ضوء ذلك اعترفنا بقانون العمل في المملكة العربية السعودية ونص المادة 40 من قانون العمل السعودي الذي يخدم مصلحة العامل الوافد وشروط إنهاء عقد العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *