منوعات

نظام الكفالة الجديد في السعودية .. نظام نقل الخدمات بدلًا من نظام الكفيل

نظام الكفالة الجديد في السعودية .. نظام نقل الخدمات بدلًا من نظام الكفيل

نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية ، المسموح به مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ؛ وهذا بعد إلغاء قرار الكفالة القديم المعمول به في المملكة ، وأي قرار يتم اتخاذه بخصوص نظام الكفالة هذا هو من الأمور المهمة التي ينتظرها الكثير من الأجانب المقيمين في المملكة ، ولهذا ستجد كل شيء عن نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية في هذا المقال. سنتعلم.

ما هو نظام الكفالة؟

نظام الكفالة هو أحد الأنظمة القانونية التي تتبناها المملكة العربية السعودية. لدرجة أن طبيعة المعاملة بين الوافدين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية محددة ، بحيث يكون لكل وافد مواطن سعودي يكفله أو شركة سعودية ترعاها ، ويكون لكل وافد كفيل عامل في منطقة الخليج العربي. انتاج. وذلك لمنع المكفول من السفر في حالة وجود ديون تمنعه ​​من السفر. على هذا النحو ، فإن الضمان مسؤول عن سداد ديونه ، ولكن من الناحية العملية ، بدأ الضمان في السيطرة الكاملة على الشخص المكفول ، مما أدى إلى بعض الاعتراضات وسوق خصوصية ضخم.

نظام الكفالة الجديد في السعودية

كشفت مصادر مختلفة أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ستعلن رسمياً عن نظام الكفالة الجديد في السعودية. وتعتبر مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل ، وهذه المبادرة ، التي نفذت لمدة سبعة عقود متتالية ، تبدأ بإلغاء نظام الكفالة رسميًا في المملكة ، وسيتم تطبيق نظام الكفالة الجديد في النصف الأول من عام 2021 م. والجدير بالذكر أنه متوقع. يستفيد منه أكثر من 10 ملايين وافد وسيتم الإعلان عن تفاصيل هذه المبادرة خلال أيام قليلة ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن إلغاء النظام القديم وبدء النظام الجديد لن يتم إلا بعد إلغاء العناصر التالية:

  • إمكانية دخول الدولة بكفيل واحد فقط (صاحب عمل).
  • سلطة أصحاب العمل في إلغاء التأمين وتجديد تصاريح الإقامة والعمل في أي وقت.
  • لا يجوز للموظف ترك وظيفته أو تغييرها دون موافقة صاحب العمل الكفيل.
  • جريمة الهروب التي تسمح لأصحاب العمل بالإبلاغ عن اختفاء عامل ، مما يعرضه لخطر الاعتقال والترحيل.
  • نموذج تصريح خروج يمنع العامل من مغادرة البلاد دون إذن صاحب العمل.

نظام تحويل الخدمة بدلاً من نظام الكفيل في السعودية

بدأت وزارة العمل السعودية أولى خطوات التنفيذ للتخلي عن نظام الكفالة وتغيير بعض المصطلحات المتعلقة بهذا النظام ، ومنها تغيير اسم اللائحة الخاصة بنقل الكفالة إلى القائمة (نقل الخدمات) ، وحرية التنقل للأجانب ، وعدم الاحتفاظ بالوثائق. استبدل العامل العديد من قوانين نظام الكفالة بلوائح جديدة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد ، وكشف وكيل وزارة العمل أن الوزارة لم تعد تعترف بنظام الكفالة في خطوطها العملية وأنه لا يوجد شيء تحت مسمى (الكفالة) معترف به وتم إلغاء جميع القيود المفروضة على العامل. الوافد الذي يفرضه عليه صاحب العمل.[1]

أهداف النظام الجديد

يهدف النظام الجديد (نقل الخدمات) ، الذي حل محل نظام الكفالة القديم ، إلى تحقيق عدد من الأهداف مثل:

  • لتحسين نوعية حياة المهاجرين إلى أراضي الحجاز ؛ يهدف هذا النظام إلى تعزيز المشروع فيما يتعلق بالإسكان والترفيه.
  • لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال المهاجرين.
  • تسهيل التنقل بين أصحاب العمل وحرية تنقل العمال.
  • منع استغلال العامل من قبل صاحب العمل.
  • إن إزالة القيود التي يفرضها صاحب العمل على العامل المهاجر ، وحماية جواز السفر ابتداءً من حرية التنقل وحرية نقل خدماته من جهة أو شخص إلى آخر ، يعني أنه لا يوجد التزام سوى صاحب العمل والموظف اليوم.
  • إلغاء أي دور للراعي التقليدي.

خطوات خليجية عربية لحماية حقوق العمال

وأبدت العديد من المؤسسات في الداخل والخارج ملاحظاتها على نظام الكفالة وهذا الأمر يتفق مع اعتراض دول خليجية كثيرة على نظام الكفالة. بينما بدأت دولة البحرين عملية إلغاء الكفالة للعمال الوافدين في عام 2009 ، أعلنت الكويت عن نهج مماثل في عام 2009 بعد السماح للعمال بتغيير كفالتهم بعد انتهاء مدة العقد الأولي أو بعد العمل مع صاحب العمل لمدة ثلاث سنوات متتالية ، والبحرين التي ألغت مؤخرًا نظام الكفالة القطري. من خلال تأخير الإعلان عن تغيير نظام الكفالة وعندما يتعلق الأمر بدولة الإمارات العربية المتحدة ، حتى رأى عواقب تجربة مملكته ودولة الكويت ، قرر تقليل قيود نقل الكفالة بين العمال الأجانب في أوائل العام الماضي.

لكن بعد إلغاء نظام الكفالة القديم قدمنا ​​لك نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية وهو أحد الأنظمة التي سيتم استخدامها مؤخرًا في المملكة ؛ حيث يستهدف النظام الجديد مصالح العامل الوافد دون الإضرار بصاحب العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *