الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة يُتيحها لكم موقع مُحتويات، حيث تُعقد العديد من الاختبارات التحريريّة قبيل التّقدم إلى الوظائف المختلفة، وذلك من منطلق قِياس قُدرات ومؤهلات كلّ مُتقدّم إلى الوظائف المختلفة، ولهذا يحرص العديد من الباحثين عن العمل التعرف إلى طبيعة وماهية هذه الاختبارات قبل تقديمها، فما هي الاختبارات الشخصيّة عند التقدم للوظيفة؟ وما أنواعها؟ التفاصيل أكثر تجدونها هُنا في مقالنا.
الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة
تُعتبر الاختبارات الشخصية عند التقدم إلى الوظيفة أحد الطرق التي يتم اللجوء إليها من قبل العديد من رعاة الوظائف والجهات المسؤولة عن ذلك؛ بهدف تقييم القدرات الشخصيّة والكفاءة العمليّة للمتقدمين إلى الوظائف المُختلفة، والاختبارات الشخصية لها أنماط مُتعددة لقياس جوانب عديدة في شخصية الفرد؛ بحيث يتم إجراء عدّة اختبارات تقيس شخصية المتقدّم لإحدى الوظائف، وذلك من خلال أنواعٍ متعددة من الاختبارات المُصممة لقياس خصائص وقدرات كلّ من يوّد الالتحاق لشغل الوظائف الشاغرة، وتتمثل الخصائص المرجوّ قياسمها في هذا الاختِبار بقياس المقدرة في الاعتماد على الذات، والاتزان النفسيّ، والثقة بالنفس، والتكيّف الاجتماعيّ، والتكيّف العاطفيّ، والقيادة.[1]
شاهد أيضًا: دعاء اللهم وفق ابنائنا وبناتنا في الاختبارات
اختبارات الذكاء عند التقدم للوظيفة
اختبارات الذكاء هي إحدى الاختبارات المُخصصة عند التقدم إلى الوظائف، وهو أكثر الاختبارات شيوعًا لقياس درجة الذكاء ومدى لاستيعاب والمقدرة على الإدراك، حيث تختلف درجة الذكاء من شخص إلى آخر، وتحتاج كلّ وظيفة درجة مُعيّنة من الذكاء، فالوظائف العُليا تحتاج إلى نسبة ذكاء أعلى وهكذا، ولهذا يتم إجراء اختبارات تقيس قياس المُتقدمين؛ من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي تستدعي قياس ذكاء الأشخاص، ومع ذلك لا تُعتبر هذه الاختبارات المقياس الوحيد للقبول الوظيفيّ؛ فقد يكون الإخفاق في نتيجة هذا النوع من الاختبار هو حدوث اضطراب ذهني أو عصبي وقت الاختبار.
شاهد أيضًا: دعاء للابناء في الاختبارات مكتوب
اختبارات الأداء عند التقدم للوظيفة
اختبارات الأداء عند التقدّم للوظيفة هي من الاختِبارات الشائعة في العديد من الوظائف، بحيث يتم إجراؤه للوظائف التي تحتاج إلى القيام ببعض الوظائف والمهام العضليّة، من أجل قياس مقدرة الأداء العضليّ للمتقدّم لشغل الوظائف المعنيّة بمثل هذه الاختِبارات، ومن أمثلة هذا الاختِبار ما يُطل من المُتقدمين إلى وظيفة الكاتِب على الآلة طباعة العديد من الصفحات لمعرفة المُدة المُستغرقة لإنجاز المهمة الموكلة إليه، وهكذا لتحديد ما إن سيتم قبوله في الوظيفة أم لا.
اختبارات الاستعداد والقدرات
اختبارات الاستعداد والقُدرات هي إحدى أنواع الاختِبارات المنعقدة للمتقدمين لشغل الوظائف الشاغِرة، بهدف قياس مقدرتهم على التعلّم والاستِفادة من كلّ موقف من المواقف التي يُمكن لِلمتقدم النجاح فيها وتطوير قدراته فيها، بحيث يتم قياس القدرات الكامنة أو المحتمل ظهورها، والتمييز بين كلّ من يملك قدرات في الإنجاز والتطوير وبين من لا يملك ذلك.
شاهد أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية بالانجليزي واجابتها
اختبارات اللغة الانجليزية
اختِبارات اللغة الإنجليزية إحدى أنواع الاختِبارات الشخصيّة التي يتم عقدها للمُتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها، بحيث يتم من خلالها قياس المقدرة اللغوية للمُتقدمين، ومعرفة مُستوياتّهم في اللغة الإنجليزية، من خلال قياس قُدرتهم في المُحادثة والكتابة بهذه اللغة، وعادةً ما يتم إجراء هذا الاختِبار في القواعد اللغوية لهذه اللغة الأجنبيّة؛ التي أصبحت مطلبًا أساسيًا للقبول في مختلف الوظائف.
شاهد أيضًا: تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم على وظيفة في الآتي
اختبارات الميول للعمل
اختِبارات المُيول للعمل من الاختِبارات التي يتم تقديمها عندا لتّقدم للوظائف المعلن عنها، وذلك بهدف قياس رغبة وميول المتقدِّم للوظيفة ومدى حبّه لها وولائه في أداء مثل هذا العَمل، بحيث يعتقد أنصار مثل هذه الاختبارات أنّها مقياس ناجح لقياس مدى النجاح في شغل وظيفةٍ ما، بحب الموظف لعمله يُساعده على إتقانه بسرعة وإنجازه، وبالتالي سيكون أداؤه أفضل من غيره.
شاهد أيضًا: اهمية المقابلة الشخصية لصاحب العمل
اختبارات تحريرية
الاختبارات التّحريرية هي إحدى أنواع الاختِبارات الشخصيّة عند التقدّم للوظائف المختلفة، وتتمثل بمسألة تحريرية ما يُجيب عليها المتقدم بطريقة تحريريّة، بهدف قياس مدى قدرتهم على تنسيق الأفكار والتعبير عنها بأسلوب منظم وممنهج، هذا بالإضافة إلى إمكانية طرح أسئلة مفتوحة لترك الفرصة للمتقدم الإجابة عليها بأسلوبه الخاص.
شاهد أيضًا: ماهي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية وطرق حلها
اختبارات الاتجاهات
أمّا اختبارات الاتجاهات فإنها تُدرج في قائمة الاختبارت الشخصيّة للوظائف المختلفة، وهي بمثابة اختبار لقياس الاتجاه الفعلي لدى متقدمي الوظائف وموقفهم من بعض القضايا العامة، وكذلك أسلوبهم في التعامل مع الأشخاص المحيطين به ونظام العمل؛ ليتم من خلاله معرفة الدرجة التي يستطيع المتقدمين التكيّف بها مع الظروف المحيطة به وبعمله في المُستقبل.
شاهد أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها
هل الاختبارات الشخصية هي نفسها المقابلة الشخصية
هنالك تساؤل كبير يطرحه المُتقدمين إلى الوظائف المُختلف؛ ألا وهو “هل الاختِبارات الشخصيّة هي نفسها المُقابلة الشخصية؟”، والإجابة هي لا فالاختِبارات الشخصيّة ليست المُقابلة الشخصية، فالاختبارات هي مرحلة تسبق مرحلة المُقابلة الشخصيّة، بحيث يتم إجراء الاختبار أولًا من خلال رسالة تُرسلها الشركة المسؤولة عن الوظيفة إلى المختبرين، لاختِبار قدراتهم الذهنية، والقدرات النفسية، وتأتي بعد ذلك مرحلة المُقابلة الشخصيّة للتأكد من مهارات المتقدِمين للاختِبار.
الهدف الأساسي من إجراء الاختبارات الشخصية للمتقدمين على الوظائف هو:
يهدف إجراء الاختِبارات الشخصيّة للمُتقدمين على الوظائف المُعلن عنها إلى تحقيق جملةً من الأهداف الأساسيّة، وهي على النحوّ التالي:
- تهدف الاختِبارات الشخصيّة لقياس الاتجاه الفعلي لدى الشخص المتقدم للوظيفة وموقفه من بعض القضايا العامة.
- تهدف إلى المُساعدة على معرفة الدرجة التي يُمكن أن يتكيّف معها المتقدم للوظيفة.
شاهد أيضًا: اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
عرض بوربوينت عن الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة
نُتيح لكم “من هنا ” عرض بوربوينت عن الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة المعلن عنها، وهو عَرض مُتكامل لاستعراض مجموعة من الشرائح التي تهدف للكشف عن ماهية الاختِبارات الشخصيّة للوظائف، وأهدافها، وكذلك المعيار لطبيعة هذه الاختِبارات، التي تُعنى لكسر حاجز الخوف والرهبة للتقدم إلى مِثل هذه الاختِبارات.
شاهد أيضًا: تحدث عن نفسك في المقابلة
إلى هُنا يكون مقالنا وصل لنهايته؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة من حيث ماهيتها، وأنماطها، وكذلك الهدف الأساسيّ المرجوّ تحقيقه من هذه الامتحانات التي يتم تقديمها للوظائف المُعلن عن توّفرها.
المراجع
- ^
indeed.com , 7 Types of Assessment Tests for Jobs and What To Expect , 22/06/2022