جدول ال
تجاربكم مع ساند تعطي انطباع عام لمدى الاستفادة من هذه الخدمة المقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية [1]، حيث أن الهدف الأسمى منه هو الحفاظ على عزة السعوديين وعفتهم من حاجة الطلب من خلال توفير رواتب شهرية أو فرص عمل تتناسب مع أعمارهم وخبراتهم السابقة في حال الاضطرار لترك العمل لظروف خارجة عن الإرادة أو التعرض للطرد.
المدة التي يستحقها المشترك من قبل ساند
- المرة الاولى: العمل لدى جهة خاضعة لنظام ساند ولمدة لا تقل عن اثني عشر (12) شهرًا متواصلين أو لا تتعدى الستة وثلاثين (36) شهرًا وإن كانت على فترات متقطعة وسابقة لقيامه بتقديم طلب الحصول على التأمينات.
- المرة الثانية: العمل لدى إحدى المؤسسات الخاصة الخاضعة لنظام ساند فترة لا تقل عن ثمانية عشر (18) شهرًا متواصلًا أو لستة وثلاثين شهرًا بشكل متقطع وسابقة لتقديم طلب الاستفادة من التأمينات.
- المرة الثالثة: العمل لدى مؤسسة خاضعة للنظام ولمدة أربعة وعشرين (24) شهرًا من أصل ستة وثلاثين (36) شهرًا.
تجاربكم مع ساند
آراء التجارب الإيجابية
بعد اتمام عملية التسجيل في ساند ببضعة أسابيع سيتم وصول رسالة مفادها تحويل المبلغ المالي على الحساب بكل سهولة ويُسر، وبعد تقديم الأوراق التي تثبت الفصل التعسفي لنظام ساند تم إثبات الأحقية وصرف البدل الشهري اضافةً للحصول على فرصة تدريب.
آراء التجارب السلبية
وفيما يلي بعضًا من الآراء السلبية:
- عدم الحصول على المبلغ المادي المستحق بعد التسجيل لفترة طويلة في نظام ساند، اضافةً لعدم الرد عند الاتصال برقم ساند الموحد المجاني والخاص بالخدمة.
- الصرف من قبل ساند يكون للمفصول فقط وليس للمستقيل.
- سوء استخدام البعض للخدمات المقدمة من قبل ساند والاستفادة منها دون وجه حق.
- يستحق التسجيل في ساند بعد مضي اثني عشر (12) شهرًا أو أكثر على وجود الاسم في التأمينات.
شروط الحصول على تعويض ساند
من شروط الحصول على تعويض ساند ما يلي:
- أن تكون الجنسية سعودية.
- الفصل من قبل المؤسسة التي يعمل بها.
- عدم القيام بترك العمل بناءً على رغبات وقرارت شخصية.
- عدم وجود أي مصدر للدخل.
- القدرة على ممارسة أي عمل.
- العمر يجب أن يقل عن ستين (60) عامًا.
- الالتزام بمواعيد التدريب المقررة.
- تسجيل اسم المنتفع في وزارة العمل وقبل انقضاء ثلاثة (3) أشهر على ترك العمل السابق.
أُسس نظام الحصول على الراتب من ساند
يعتمد الراتب المستحق من ساند على آخر راتب تم تقاضيه من قبل الجهة المُوظفه وبنسبة لا تزيد عن ستين بالمائة (60%) من قيمته ولأول ثلاثة أشهر ليصبح بعد ذلك بنسبة خمسين بالمائة (50%)، هذا ويتم صرف الراتب لمدة عام واحد فقط بشكل متواصل أو متقطع. أما في حالة التأخير عن التقديم لساند فإن قيمة الراتب الممنوح سيتم اعتماده بناءً على عدد الشهور المعمول بها في المؤسسة أو الشركة التابعة للنظام خلال الثلاث (3) سنوات الأخيرة و قبل التقديم للحصول على الراتب وبنسبة خمسين بالمائة ( 50%) من الراتب السابق.
متى يتم وقف صرف تعويض ساند
يعتبر الراتب المقدم من النظام غير موروث؛ ففي حالة وفاة المستفيد الأول لا يمكن للورثة الحصول عليه، كما يتم ايقاف الراتب عن المستفيد في حال الحصول على وظيفة. هذا ويتوقف الراتب في حال عدم الالتزام في مواعيد التدريب أو عند وقف تسجيله من وزارة العمل، كما أن السفر لمدة ستين (60) يومًا بشكل متواصل أو متقطع يسبب انقطاع الراتب، وأخيرًا عند بلوغ المنتفع الستين (60) عامًا سيتوقف الراتب بشكل تلقائي عنه.
وبهذا نصل إلى ختام مقال تجاربكم مع ساند والذي وُضّح فيه أهم المعلومات حول النظام وعرض مجموعة من الآراء الايجابية والسلبية حوله وللتسجيل في النظام اضغط “من هنا“.