ما هو نظام تبادل المنافع التقاعد المبكر؟، يعتبر نظام تبادل من الأنظمة الهامة في المملكة العربية السعودية التي تعمل على حماية المواطن عند تنقله بين القطاعين العام والخاص أو بالعكس. حيث أتاح النظام للمشترك ضم خدماته في كلا النظامين. وسنتعرف من خلال على نظام تبادل التقاعد المبكر وشروطه.
ما هو نظام تبادل المنافع التقاعد المبكر
هو نظام صدر بناء على المرسوم الملكي رقم م/53 بتاريخ 23/7/1424 هـ، بهدف معالجة وضع فئات القطاعين العام والخاص. حيث يتميز نظامي التقاعد المدني والعسكري بالتكامل، فيتم ضم الخدمات بحالة التنقل بينهما، بينما لا يتوفر ذلك في حال التنقل بينهما وبين نظام التأمينات الاجتماعية او بالعكس. فقد كان انتقال موظف من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو بالعكس، يتم بمعالجة كل خدمة بناءً على النظام الذي تم العمل في ظله، لكن بعد صدور نظام تبادل المنافع تم معالجة ذلك الوضع.
أهداف نظام تبادل المنافع
جاء صدور نظام تبادل المنافع لتحقيق الأهداف التالية:[1]
- المحافظة على حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص وتنظيم تكامل المدد، من خلال ضم مدد الاشتراك عند الانتقال بين القطاعين. حيث يحصل المشترك على المعاش التقاعدي.
- سهولة التنقل بين القطاعين العام والخاص.
- تبادل الخبرات بين القطاعين العام والخاص.
- زيادة معدل السعودة في القطاع الخاص.
- زيادة توجه الدولة لخصخصة بعض المؤسسات والمساهمة في نجاح الخطط الوطنية.
شاهد أيضًا: شروط نظام التقاعد الجديد
الفئات المستفيدة من نظام تبادل المنافع التقاعد المبكر
فيما يلي الفئات التي تستفيد من نظام التبادل:
- يشمل النظام كافة المستفيدين، وليس فقط من هم على رأس عملهم، حيث يمكن للمشترك الذي انتهت مدة اشتراكه في النظامين الاستفادة من البرنامج.
- للمشترك حرية الانتقال بين القطاعين العام والخاص، بحيث يبقى حقه في الضم موجودًا.
- يمكن لكل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري له اشتراك سابق خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية تقديم طلب ضم تلك المدة إلى مدة اشتراكه في نظام تباد المنافع.
شروط ضم مدد الاشتراك
يمكن للمشترك في حال الانتقال من العمل الخاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري إلى نظام التأمينات الاجتماعية أو بالعكس ضم المدة المحسوبة في النظام الأخير وفق الشروط التالية:
- تقديم الطلب خلال سنتين من التاريخ المقرر (1/11/1424 هـ) للموجودين على رأس عملهم في هذا التاريخ، ولمن غادروا العمل قبل ذلك، وسنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل لمن التحقوا به بعد التاريخ المحدد.
- عدم استلام المشترك مكافأة أو معاش عن تلك المدة.
- ألا تكون المدة المطلوب ضمها أقل من سنة.
- ألا يكون عمر المشترك أكثر من 59 عامًا عند تقديم طلب الضم، ما عدا المشتركين الذين تركوا العمل الخاضع للنظامين قبل التاريخ المحدد.
- ألا يكون المعاش في النظام الأول قد تم الحصول عليه بسبب العجز.
- ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مددًا مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ الستين في النظام الأخير. إنما ينبغي على المشترك إتمام المدة التي يتطلبها النظام.
هل يسمح نظام تبادل المنافع بضم مدة الاشتراك لأغراض التقاعد المبكر
لا يسمح النظام بأن تكون مدد الاشتراك المضمومة بين نظامي التقاعد المدني أو العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية مددً مكملة لاستحقاق التقاعد المبكر قبل بلوغ الستين، باستثناء حالات الوفاة والعجز والتنسيق من الخدمة. أم ينبغي على المشتركة إكمال المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على المعاش المبكر.
بذلك نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على ما هو نظام تبادل المنافع التقاعد المبكر، كما ذكرنا أهداف نظام تبادل المنافع، كذلك استعرضنا الفئات المستفيدة من نظام تبادل المنافع التقاعد المبكر، وشروط ضم مدد الاشتراك.
المراجع
- ^
m.mu.edu.sa , تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية , 15/06/2022