وأعطت الشركة صلاحيات للرئيس التنفيذي بالتجمع الصحي زيادات استثنائية للراتب، إذ منحت القواعد الرئيس التنفيذي بالتجمع صلاحية زيادة استثنائية قدرها 20% وللمجلس صلاحية منح زيادة استثنائية قدرها 30% على الراتب الأساسي لغرض استقطاب الكفاءات أو المحافظة عليهم، (بمجموع 50%).
وشددت الشركة على التقيد بأعداد الوظائف المحددة وفقا للنموذج التشغيلي للتجمع المعتمد من مجلس شركة الصحة القابضة بما لا يتجاوز 100 وظيفة مع استخدام البدل الخاص بالاستقطاب من داخل الوزارة.
وأوجبت القواعد استخدام المخصص المالي لبند التشغيل الذاتي بالتجمع للتوظيف بناء على سلم رواتب برنامج التشغيل الذاتي بوزارة الصحة، على أن يتم تعويض المكلفين بالعمل بالتجمع عن جميع البدلات المفقودة عند التكليفات الأخرى كالإشراف والتدريب وغيرهما من البدلات، كما سيتم اعتماد النموذج التشغيلي للتجمع عن طريق مجلس الشركة القابضة بناء على توصية المجلس الخاص بالتجمع الصحي وتحديد حزمة من المكافآت في التجمع بما لا يتجاوز مليون ريال سنوياً والاستفادة من المليون ريال لنهاية العام لمكافأة الموظفين والموظفات بالتجمع الصحي بناء على مؤشرات التحول وما تم إنجازه من أعمال خاصة بمشاريع التحول.
ومن ضمن القواعد أنه يجب تشكيل لجنة للترشيحات والمكافآت بالتجمعات الصحية منبثقة من المجلس، وخضوع المرشحين لاختبارات قياس من قبل طرف ثالث لوظائف التنفيذيين وعرض النتائج على لجنة الترشيحات والمكافآت بالتجمع.
وتضمنت القواعد أيضا اختيار المرشحين للوظائف التنفيذية عن طريق لجنة الترشيحات والمكافآت بالتجمع بعد الانتهاء من عمليات الفرز والتقييم النهائية وفقا لمتطلبات الوظيفة، على أن تسري القواعد المذكورة أعلاه على شركة الصحة القابضة ووحدات الأعمال الإقليمية بالمناطق.