شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي التي يمكن لمن تتوفر فيه الحصول على إجازة مع استمرار تقاضيه أجرًا كاملًا من قِبل الهيئة التي يعمل بها، لذلك يهتم موقع مقالاتي بالتعرف على الإجازَة المرضيّة في نظامِ العملِ السّعودي بشكل عام، وعلى الشروط الواجب توافرها في العامل، بالإضافة إلى نظام الإجازة السنوية في قانون العمل.

الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

الإجازة المرضية هي الإجازة التي لا تنتج عن إصابات العمل، بل تكون ضمن قوانين وأحكام، ومن الجدير بالذكر أنه ليس من حق العامل الحصول على إجازة مرضية في فترة التجربة، لكن بإمكانه الحصول على إجازة بدون أجر مع الأخذ بعين الاعتبار وجود تقرير طبي من جهة طبية، ويجب على الموظف إخبار صاحب العمل عن المرض الذي ألم به خلال ثلاثة أيام.[1]

شاهد أيضًا: طريقة طباعة إجازة مرضية عبر منصة صحة

شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة بشروط وهذه الشروط هي:

• أن لا يكون العامل في فترة تجربة العمل.
• أن لا يكون المرض ناتجاً عن سوء سلوك العامل كأن يتعاطى مخدرات.
• أن لا يكون العامل قد اخترق إرشادات السلامة وقواعد أنظمة الشركة.
• أن لا تتجاوز الإجازة المرضية مدة 90 يومًا متصلة أو متقطعة.
• أن يحضر تقرير طبياً يثبت تعرضه للمرض.

شاهد أيضًا: كم عدد أيام الاجازة الاضطرارية للمعلمين في السعودية

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يحق للعامل وفق المادة 52 الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، وعلى إجازة لا تقل عن 30 يومًا بأجر كامل إن أمضى خمس سنوات في الخدمة، ويذكر أن العامل يمنح جزءاً من الإجازة بنسبة المدة التي استمر فيها يعمل مع المنشأة مع الأخذ بعين الاعتبار توفر الشروط في العامل قبل طلب الإجازة.

بهذا؛ يكون قد تم التعرف على شروط الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، التي يمكن للعامل الحصول عليها في حال ثبت مرضه بتقرير صحي موقع من طبيبه المختص، كما تم التعرف على نبذة تعريفية بالإجازَة المرضيّة في قانون العمَل السعودي.