جدول المحتويات
يحتوي قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023 على القواعد واللوائح الأساسية التي تنظم سير العمل داخل المؤسسات والشركات في الدولة، سواء في القطاع العام أو الخاص أو الخدمي، وتعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت على تطبيق جميع أنظمة قانون العمل الكويتي، وسنتكلم في موقع مقالاتي عن قانون العمل بالنسبة للوافدين.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تقوم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بتنظيم وتطبيق قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص، ويسري القانون على القطاعات الخاصة كافة باستثناء خادمات المنازل والعمال المؤقتين والعاملين لأقل من ستة أشهر والموظفين الذين يقع مقر شركتهم الرئيسي خارج الكويت، وتم تعديل نص قانون العمل الكويتي بالنسبة للوافدين وفق الآتي: [1]
- أصدرت هيئة القوى العاملة في الكويت قراراً متعلقاً بالعاملين الوافدين إلى الكويت ينص على الآتي:
- حظر إصدار تصريح عمل للعمال والموظفين الوافدين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أي شهادات تعادلها أو ما دون ذلك ممن بلغوا أو تجاوزا سن الستين عاماً فأكثر.
- تم تطبيق القرار بداية من يناير عام 2022 ميلادي.
- إخطار العاملين المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على الانتهاء من الأوراق الرسمية اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء مدة العمل.
- تعديل المادة 51 في نصها الأخير لتنص على أحقية الموظف والعامل بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة عمله وفق الشروط الآتية:
- انتهاء فترة عمل الموظف أو العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
- اشتراك الموظف أو العامل في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أحقية الموظف أو العامل بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.
شاهد أيضًا: تقديم طلب توظيف في وزارة التربية والتعليم بالكويت
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
تعرّف الاستقالة بأنها رغبة الموظف بترك وظيفته مع موافقة الجهة الإدارية المختصة قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة، وينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع الخاص وهناك أنواع للاستقالات سنذكر منها الآتي:
- الاستقالة الصريحة.
- الاستقالة الاعتبارية.
وسنشرح كل منها أدناه.
الاستقالة الصريحة
يتقدم فيها الموظف أو العامل بطلب خطي للاستقالة للمسؤول المباشر أثناء مدة خدمته مع تحديد تاريخها وتتم مراعاة الأحكام الآتية:
- يحق إرجاء النظر في الاستقالة من قبل الجهة الإدارية المختصة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا تعتبر مقبولة حسب القانون.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة أكثر من ستة أشهر وتعتبر مقبولة بانتهائها.
الاستقالة الاعتبارية
يعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً حسب القانون إذا انقطع عن العمل من دون إذن لمدة خمسة عشر يوماً متواصلة أو ثلاثين يوماً غير متواصلة، ويمكن للراغبين بالاطلاع على تفاصيل أكثر زيارة الربط “من هنا“. [2]
شاهد أيضًا: خطوات طباعة اجازة مرضية الكويت
رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
ينص قانون العمل في الكويت على عدم جواز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات الآتية:
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق ويمكن قبول استقالته في حالة انتهاء التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم المنسوبة إليه.
- إيقاف الموظف أو العامل نتيجة التحقيق الذي يجري معه أو للمصلحة العامة أو بالقانون كحبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي.
- اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف أو العامل ويجوز قبول الاستقالة في حالة انتهاء الإجراءات بعدم مسؤوليته أو مجازاته بعقوبة غير الفصل.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحق للموظف أو العامل في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديم استقالته من عمله حسب ما تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي وفق الأحكام الآتية:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة العمل عشر سنوات.
- يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة العمل خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل ثلاث إلى خمس سنوات.
وفي ختام مقالنا هذا نكون قد شرحنا قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023 وتكلمنا عن قانون الاستقالة في القطاع الخاص.
المراجع
- ^
manpower.gov.kw , KuwaitLaborLaw , 01/09/2022 - ^
baladia.gov.kw , KuwaitLaborLaw , 01/09/2022