جدول المحتويات
كم غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي، هناك العديد من النصوص القانونية في نظام العمل التي تحفظ حقوق العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية لكل من القطاع العام أو القطاع الخاص، وعليه سيتناول موقع مقالاتي الحديث عن اليوم الوطني السعودي، كما سنتعرف عما إذا كان هناك غرامة لمن يقوم بالعمل في اليوم الوطني السعودي.
اليوم الوطني السعودي
إن اليوم الوطني السعودي هو من أهم الأيام الوطنية التي تحتفي وتحتفل بها المملكة بكافة مناطقها ومدنها ومحفظاتها، ويوافق يوم 23/سبتمبر/2022 هو اليوم الذي سيحتفل به أبناء المملكة باليوم الوطني السعودي، حيث ستعم الاحتفالات والأنشطة والفعاليات المتميزة للكبار والصغار في كافة مناطق المملكة، كما ستنتشر مظاهر الفرح والسرور بين شوارع المدن التي تتزين انتظاراً لقدوم اليوم الوطني السعودي، حيث تعم الإجازة الرسمية في كافة المؤسسات والشركات والمدارس والجامعات.[1]
غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
ينص قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية أنه لكل عامل يحق له إجازة بأجر كامل في المناسبات و الأعياد التي يتم تحديدها من قبل اللائحة التنفيذية للقانون والتي تم صدورها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أي وزارةا لعمل سابقاً، وإذا ما تم مخالفة القانون والعمل في أيام الإجازات يعتبر ذلك مخالفة واضحة للقانون ويترتب عليها مخالفة وغرامة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شاهد أيضًا: تعميم اجازة اليوم الوطني السعودي 92
كم غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
تختلف قيمة غرامة العمل في اليوم الوطني المفروضة من مؤسسة لأخري حيث يتم تحديد غرامة العمل في اليوم الوطني تبعاً لما تقدره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث نصت المادة 107 من نظام العمل السعودي عن أن أجر ساعة العمل يضاف لها 50% من الأجر الأساسي وذلك في حال العمل لساعات إضافية، حيث إن العمل في أيام العطل وأيام الإجازات والأعياد يعتبر ضمن العمل تحت نطاق العمل الإضافي، ويندرج تحت ذلك إجازة اليوم الوطني السعودي وذلك بحسب اللائحة التنفيذية لنظاما لعمل السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضًا: كم مدة اجازة اليوم الوطني السعودي
تعويض الموظفين عن إجازة اليوم الوطني السعودي
يحق للعامل والموظف أن يتم تعويضه من قبل جهة العمل عن يوما لعمل الذي يقوم به خلال اليوم الوطني السعودي، وعليه يجب أن يتم تعويض العامل عن هذا اليوم من خلال أحد الامرين التاليين:
- يمنح العامل أو الموظف مبلغ مالي تعويضاً عن العمل في هذا اليوم.
- منح يوم إجازة بدلاً عن اليوم الذي قام العامل أو الموظف بالعمل به خلال اليوم الوطني السعودي.
مع ملاحظة أنه لا يتم تعويض العامل بكلا الأمرين واختيار أحدهما يسقط الخيار الثاني بشكل تلقائي.
تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص
باعتبار أن يوم الجمعة هو اليوم الموافق لليوم الوطني السعودي فعليه ووفقاً للمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، أن على كل صاحب عمل أن يقوم بالتقيد بما ورد في الفقرة الثانية مما تحتويه المادة، وهي التي تنص على ان يتم تعويض العامل عن إجازة اليوم الوطني إذا كانت متداخلة مع يوم الراحة والإجازة الأسبوعية، وذلك بما يعادلها في يوم قبل أو بعد، وذلك فيما يخص القطاع الخاص والغير ربحي.
رابط الدخول نظام العمل السعودي laws.boe.gov.sa
يمكن للعاملين والموظفين في كافة المؤسسات والشركات والقطاعات الحكومية والأهلية الخاصة، أن يقوموا بالدخول عبر نظام العمل للاطلاع على كافة المعلومات حول المواد التي ينص عليها قانون العمل السعودي، والتي تصب في مصلحة العامل وتحفظ حقوقه وتعرفه على كافة واجباته، حيث يمكن الدخول عبر هيئة الخبراء للاطلاع على نظام العمل السعودي عبر الرابط التالي https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
إلى هنا نكون قد وصلنا معكم إلى ختام ونهاية مقالنا والذي تناولنا فيه، كم غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي، فقد تعرفنا على بعض المعلومات عن اليوم الوطني السعودي، كما وتعرفنا على كم غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي، وغيرها من المعلومات الأخري.
المراجع
- ^
laws.boe.gov.sa , نظام العمل , 20/09/2022